Өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқуға өтінімді екі сұрақтан бастаған дұрыс: адам қай объектіде жұмыс істейді және оның міндеттеріне не кіреді? Бағдарлама, кезеңділік және білімді тексеру тәртібі осыған байланысты. Кәсіпорынның атауы немесе еңбекті қорғау жөніндегі куәліктің болуы толық жауап бермейді.
Бұл материал Қазақстандағы қауіпті өндірістік объектілердің (ҚӨО) жұмыскерлері, инженерлері, басшылары және мердігер ұйымдары үшін оқу жоспарын жасауға көмектеседі. Талаптар 2026 жылғы 9 қыркүйекте салыстырылып тексерілді; практикалық кестелер мен мысалдар жұмысты ұйымдастыруға арналған.
2026 жылы қандай өзгерістерді ескеру керек?
Негізгі құжаттар — «Азаматтық қорғау туралы» ҚР Заңының 79-бабы және ТЖМ-нің 2021 жылғы 9 шілдедегі № 332 бұйрығымен бекітілген қағидалар. 2025 жылғы 7 қазандағы № 442 бұйрықтағы өзгерістер 2026 жылғы 1 қаңтардан қолданылады. Жаңартылған атау мен ережелерде басшылар, мамандар және жұмыскерлер тікелей көрсетілген. Дереккөз: № 442 бұйрық.
Сондықтан қыркүйектегі тізімді салыстырғанда жұмысшы кәсіптеріндегі персоналды ғана емес, басшылық құрамның функцияларын да тексеріңіз. Сонымен бірге 10 және 40 сағаттық бағдарламаларды қыркүйекте пайда болған жаңалық ретінде қабылдауға болмайды: мақала тексерілген күндегі қолданыстағы талаптарды түсіндіреді.
Мемлекеттік бақылау тәртібі де өзгерді. ТЖМ-нің 2026 жылғы 12 ақпандағы ресми түсіндірмесінде салалық заң бойынша дербес қадағалау тәртібіне көшу сипатталған. Бұл құжаттар мен персоналдың нақты дайындығын сәйкестендіруге қосымша себеп. Өнеркәсіптік қауіпсіздік комитетінің түсіндірмесі.
10 және 40 сағаттық бағдарламалар кімге қажет?
| Санат | Ең аз көлем | Кезеңділік |
|---|---|---|
| ҚӨО-да жұмыс орындайтын жұмыскерлер | 10 сағат | Жыл сайын |
| Қағидалардың қолданылу аясына кіретін басшылар, мамандар және инженерлік-техникалық жұмыскерлер | 40 сағат | 3 жылда бір рет |
| Тиісті санаттарға жаңадан тағайындалған жұмыскерлер | Санаты мен міндеттеріне сәйкес | Тағайындалған күннен бастап бір айдан кешіктірмей даярлау және емтихан |
Басшыларға, мамандарға және инженерлік-техникалық жұмыскерлерге үлгілік бағдарлама бойынша өз бетінше оқу мүмкіндігі көзделген; білімді тексеру сақталады. Даярлау мен емтихандар күндізгі немесе қашықтан нысанда өткізілуі мүмкін. Негізі: № 332 қағидалардың 7–10-тармақтары.
Топты бөлу үшін штат кестесін лауазымдық міндеттермен салыстырыңыз. Мысалы, жөндеу қызметінің инженері мен жөндеу жұмысын орындаушы бір учаскеде жұмыс істесе де, даярлаудың әртүрлі санатына жатуы мүмкін. Олардың бір бригадамен шығуы бірдей бағдарлама тағайындауға жеткілікті негіз емес.
Мердігерден алаңда нақты жұмыс істейтін адамдардың тізімін жеке сұраңыз. Оған алмастыратын жұмыскерлер мен жұмыс басшысын енгізіңіз. Шарттағы тізім мен объектіге шығар алдындағы бригада құрамы кейде сәйкес келмейді. Мұндай айырмашылықты жоспарлау кезінде анықтаған дұрыс.
Кезекті мерзімге дейін қайта даярлау қашан қажет?
79-бап қайта даярлауды талаптардың өзгеруімен, жаңа міндеттермен, бұзушылықтармен, жабдықты немесе технологияны енгізумен, сондай-ақ білім жеткіліксіз болғанда қадағалау органының талабымен байланыстырады. Мұндай жағдайларға он сағаттық бағдарлама көзделген. Негізі: 79-баптың 5-тармағы.
Ішкі күнтізбе куәліктегі мерзімді ғана емес, өндірістегі оқиғаларды да ескеруі керек. Жабдықты немесе лауазымдық функцияларды өзгертуге арналған өтінімге «Персоналды даярлауға әсері» деген шағын бөлім қосуды ұсынамыз. Оны техникалық басшы мен оқытуды есепке алатын маман бірге толтырғаны ыңғайлы.
| Оқиға | Топты құрмас бұрын нені анықтау керек? |
|---|---|
| Жаңа жабдық пайда болды | Онымен қандай функциялар байланысты және қандай білімді толықтыру керек? |
| Қызметкерге жаңа міндеттер берілді | Енді оның жауапкершілігіне қандай шешімдер мен операциялар кіреді? |
| Қолданылатын талаптар өзгерді | Қандай нұсқаулықтар, тақырыптар және тыңдаушылар санаттары қамтылады? |
| Жұмыста қате анықталды | Білімдегі қандай олқылық байқалды және оның жойылғанын қалай тексеруге болады? |
Мысал: кәсіпорын күзде технологиялық желіні жаңартады. «Ауысымды оқыту» деген жалпы өтінімнің орнына қатысты функцияларды тізіңіз: пайдалану, техникалық қызмет көрсету, бақылау, басшылық. Ұйымдастырушыға материал таңдау, ал жұмыс берушіге бөлімшелер арасында ешбір топтың ескерусіз қалмағанын тексеру жеңілдейді.
Өзгеріс туралы ақпаратты оқу есебіне енгізу үшін бір жауапты адам мен хабарлау тәсілін белгілеңіз. Жөндеу қызметі жаңа жабдықты қабылдап жатқанын білсе, кадр бөлімі бұл деректі автоматты түрде біледі деп ойламаңыз. Ортақ тізім бөлімшелердің әрекетін үйлестіруге көмектеседі.
Бағдарламаны қалай таңдап, оқу ұйымын қалай тексеруге болады?
Оқыту мен емтихандарды тиісті даярлау және қайта даярлау құқығына аттестаты бар ҚӨО оқу орталығы немесе оқу ұйымы өткізеді. Негізі: «Азаматтық қорғау туралы» Заңның 79-бабының 2-тармағы.
Ұсыныс сұрағанда ұйым мен аттестат деректерін, оқу жоспарын, көлемін, кестесін, емтихан рәсімін және берілетін құжаттар құрамын сұраңыз. Ұсыныстағы атау мен БСН-ді шарттағы орындаушымен салыстырыңыз. Ұйымдастырушы басқа ұйымды тартса, оқуға және нәтижеге кім жауап беретінін алдын ала нақтылаңыз.
Нақты бағдарлама таңдау үшін не жіберу керек?
- Жабық техникалық ақпаратты бермей, саланы және объектінің қысқаша сипаттамасын.
- Тыңдаушылардың лауазымдары мен орындайтын жұмыстарын.
- Олар өзара әрекеттесетін жабдық санаттарын.
- Жолдау себебін: жоспарлы мерзім, жұмысқа қабылдау, жаңа міндет немесе объектідегі өзгеріс.
- Қалаған тілді, форматты және ауысым кестесіне байланысты шектеулерді.
Жақсы оқу жоспары тақырыптар мен жұмыс міндеттерінің байланысын көрсетеді. Жөндеу бригадасына алаңдағы жауапкершілік шекараларын талқылау, инженерге құжаттарды өзгерту және талаптардың орындалуын бақылау пайдалы. Топ сабақта қарайтын бірнеше практикалық жағдайды атауды сұраңыз.
Оқуға дейін тыңдаушылардың сұрақтарын жинаңыз. Бір бөлімшеде түсініксіз болған мәселе басқа учаскеде де кездесуі мүмкін. Ұйымдастырушыға жинақталған сұрақтарды беру сабақ уақытын нақты қажеттілікке бағыттауға мүмкіндік береді.
Емтиханнан кейін нені тексеру керек?
Нәтиже хаттамамен рәсімделеді. Емтихан сәтті тапсырылса, куәлік бес күнтізбелік күннен кешіктірілмей беріледі; қағаз немесе қағидаларда көзделген электрондық нысан қолданылуы мүмкін. Тәртіп 2024 жылғы 17 маусымдағы № 229 бұйрық редакциясындағы қағидалардың 24–25-тармақтарында белгіленген.
Емтихан тапсырмағандар қайта тексеруден өткенге дейін жұмысқа жіберілмейді — бұл қағидалардың 28-тармағында тікелей көрсетілген. Сондықтан кестеде қосымша дайындық пен қайта тексеруге уақыт қалдырған пайдалы.
Өнеркәсіптік қауіпсіздікті декларациялайтын заңды тұлғалардың басшыларына және олардың тұрақты жұмыс істейтін емтихан комиссияларының мүшелеріне жеке емтихан тәртібі мен сертификаттар көзделген. Оны кәдімгі бағдарламаға тіркелмес бұрын анықтау қажет. Негізі: 79-баптың 8 және 12-тармақтары.
Қызметкердің деректерін, курс атауын, жұмыс орнын, лауазымын, күндерді, хаттама және құжат нөмірлерін салыстырыңыз. Құжаттар жиынтығын жауапты адамды алмастыратын қызметкер де таба алатындай сақтаңыз. Тізілімде келесі күнмен бірге файлға сілтемені немесе түпнұсқаның сақталатын орнын көрсету пайдалы.
Учаске басшысының даярлау аяқталғаны туралы ақпарат алғанын бөлек тексеріңіз. Құжат кадр маманының поштасында болып, өндірістік бөлімше нәтижені білмей қалса, мәселені қарапайым келісілген хабарлау тәртібі шешеді.
Қате байқалса, қандай дерек түзетілуі керегін нақты көрсетіңіз: аты-жөні, лауазымы немесе бағдарлама атауы. Түзетілген нұсқа келгеннен кейін ескі файлдың орнына жаңасын сақтап, есеп кестесіндегі сілтемені де жаңартыңыз. Бұл бір жұмыскерге қатысты бірнеше түрлі нұсқаның айналымда жүруін азайтады.
Жұмыс берушінің қыркүйек жоспары: жеті қадам
- Бастапқы деректерді жинаңыз. Объектілер, учаскелер, лауазымдар және персоналдың нақты жұмыстары.
- Бригада құрамын тексеріңіз. Штаттағы жұмыскерлерді, мердігерлерді және жоспарланған ауыстыруларды салыстырыңыз.
- Санаттарды бөліңіз. Әр адамға бағдарламаны таңдау негізін көрсетіңіз.
- Алдағы жұмысты ескеріңіз. Күзгі жөндеуді, жабдықты іске қосуды және міндеттердің өзгеруін қосыңыз.
- Өткізуді келісіңіз. Ұйымдастырушыны, аттестатты, сабақ жоспарын, емтиханды және тілді нақтылаңыз.
- Нәтижені тексеріңіз. Құжат деректерін салыстырып, ішкі есепті жаңартыңыз.
- Учаскеге хабарлаңыз. Оқу нәтижесін адам орындайтын нақты міндеттермен байланыстырыңыз.
Бұл ұсынысты өз кестеңізге көшіруге болады. Әр тармаққа жауапты адам мен орындау күнін қосыңыз. Осылайша топты даярлау нәтижесі түсінікті, басқаруға болатын міндетке айналады.
Өнеркәсіптік қауіпсіздік туралы жиі қойылатын сұрақтар
Еңбекті қорғау бойынша оқу өнеркәсіптік қауіпсіздікті алмастыра ма?
Бұл бағыттар жеке талаптар бойынша тексеріледі. Оқуды бөлу үшін осы материалды 2026 жылғы қыркүйектегі Қазақстандағы еңбек қауіпсіздігі жөніндегі нұсқаулықпен салыстырып, қызметкерлер бойынша ортақ кесте жасаңыз.
Мердігерлерге де оқу қажет пе?
Олардың ҚӨО-дағы жұмысқа қатысуын және тиісті функцияларын тексеріңіз. Адамның басқа компания штатында болуы қажетті даярлау туралы сұраққа өздігінен жауап бермейді. Ақпаратты топтың нақты құрамы бойынша сұраңыз.
Тек куәлікті сатып алуға бола ма?
Куәлік белгіленген рәсімнің нәтижесін көрсетеді. Ұсынысты таңдағанда даярлау мазмұнын және емтиханның ұйымдастырылуын бағалаңыз. Білімді тексермей құжат беруге уәде оқу міндеті орындалды деп санауға негіз болмайды.
Топ бағасы неге байланысты?
Есептеу үшін санаттар, тыңдаушылар саны, салалық тақырыптар және формат қажет. Қызмет құрамын көрсетуді сұраңыз: сабақтар, білімді тексеру, нәтижені рәсімдеу және ұйымдастыру шарттары. Осылайша мазмұны бірдей ұсыныстарды салыстыруға болады.
Өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша оқу бетінде бағытпен танысуға болады. Өз объектіңізге бағдарлама талқылау үшін OT Center байланыстары арқылы лауазымдар тізімі мен жұмыстар сипаттамасын жіберіңіз.
Дереккөздер және өзектілік
Нормативтік ережелер 2026 жылғы 9 қыркүйекте тексерілді. Мысалдар мен іс-қимыл жоспары — редакциялық ұсыныстар; олар мемлекет бекіткен нысандар емес.
- «Азаматтық қорғау туралы» 2014 жылғы 11 сәуірдегі № 188-V ҚР Заңы, 79-бап.
- ТЖМ-нің 2021 жылғы 9 шілдедегі № 332 бұйрығы: даярлау және білімді тексеру қағидалары.
- ТЖМ-нің 2025 жылғы 7 қазандағы № 442 бұйрығы: 01.01.2026 бастап өзгерістер.
- ТЖМ-нің 2024 жылғы 17 маусымдағы № 229 бұйрығы: хаттамалар мен куәліктерді рәсімдеу.
- Өнеркәсіптік қауіпсіздік комитеті: 12.02.2026 күнгі қадағалау туралы түсіндірме.
