Қазақстанда ЕҚжЕҚ бойынша оқуға жазылар алдында қағидалардың редакциясын және оны қолдану күнін тексеріңіз. Жарияланған №223 бұйрықта 2026 жылғы 12 шілде көрсетілген. Ал Еңбек министрлігінің бөлек хабарламасында мерзімді 2027 жылғы 1 қаңтарға ауыстыруға бастама көтерілгені айтылған. Бастама туралы хабарлама өзгеріс енгізетін бұйрықтың қабылданғанын өздігінен растамайды. Сондықтан «барлығы жаңа тәртіппен міндетті» немесе «мерзім толық ауыстырылды» деген тұжырым нормативтік негізді қажет етеді.
Материал 2026 жылғы 29 қыркүйекте тексерілді. Ол басшыға, кадр маманына және еңбекті қорғау қызметкеріне негізделген оқу өтінімін дайындауға көмектеседі. Төмендегі жұмыс кестелері — редакция әзірлеген ұйымдастыру құралдары, мемлекет бекіткен нысандар емес.
Жаңа қағидалардың мерзімдері туралы не белгілі
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрінің 2026 жылғы 30 мамырдағы №223 бұйрығы 1 маусымда №38850 болып тіркелген. Ол еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау мәселелері бойынша оқыту, нұсқау беру және білімді тексеру қағидаларын жаңа редакцияда баяндайды. Жарияланған мәтінде қолданысқа енгізу күні 2026 жылғы 12 шілде деп көрсетілген. №223 бұйрықтың мәтіні.
Министрлік жұмыс берушілердің, оқу ұйымдарының және сарапшылардың ұсыныстарын ескеріп, мерзімді 2026 жылғы 12 шілдеден 2027 жылғы 1 қаңтарға ауыстыруға бастама көтергенін бөлек хабарлады. Бұл тұжырым бастама мен алдағы талқылауды сипаттайды. Осы тексеру аясында мерзімді ауыстыруды растайтын өзгеріс енгізуші нормативтік акт анықталған жоқ. Министрліктің ресми хабарламасы.
Жұмыс беруші екі сілтемені де сақтап, шарт жасамас бұрын өзгерістер тарихын қайта тексергені жөн. Орталық басқа мерзімді атаса, тиісті актінің нөмірін, күнін және нақты тармағын сұраңыз. Хабарландыру суреті немесе жаңалықтың қысқаша мазмұны қолданылатын редакцияны анықтауға жеткіліксіз.
Нормативтік негізді бес қадаммен тексеру
- Негізгі құжатты ашыңыз. «Әділет» АҚЖ-дан 2015 жылғы 25 желтоқсандағы №1019 бұйрықты тауып, атауы мен №12665 тіркеу нөмірін салыстырыңыз.
- Өзгерістер тарихын қараңыз. Қабылдау, тіркеу, жариялау және қолданысқа енгізу күндері бірдей болмауы мүмкін. Жоспарлау үшін қолданылу күні мен ерекше ережелер маңызды.
- Өз санатыңыздың тармағын табыңыз. Жұмыскерлерді, басшыларды, жауапты мамандарды және өзге тыңдаушыларды бөлек тексеріңіз.
- Орталықтың ұсынысын салыстырыңыз. Бағдарлама, көлем, емтихан және қорытынды құжат таңдалған санатқа сәйкес болуы керек.
- Шешімді тіркеңіз. Сілтемені, тексеру күнін, қолданылған тармақтарды және өтінімді келіскен жауапты адамды көрсетіңіз.
Ақпарат сәйкес келмесе, нақты санатыңызға қатысты жазбаша түсіндірме сұратыңыз. Рәсімнің өзгеруі талқыланып жатқандықтан жұмыскердің міндетті дайындығын жай ғана кейінге қалдыруға болмайды. Жалпы ұйымдастыру үшін еңбекті қорғау бойынша оқыту туралы материалды пайдаланыңыз, ал даулы мерзімді бастапқы дереккөзден тексеріңіз.
Дайындық кезінде қандай өзгерістерді ескеру керек
Жарияланған жаңа редакцияда оқыту ұйымдарының тізбесі, жалпы және арнайы кәсіптік құзыреттерді бөлу, әлеуметтік-еңбек саласының бірыңғай цифрлық жүйесін пайдалану және электрондық құжаттар көзделген. Кейбір білім тексеру рәсімдері үшін прокторинг сипатталған. Бұл ережелерді тыңдаушы санатымен және қолдану күнімен бірге қарау қажет; оларды кез келген курсқа бірдей талап ретінде ұсынуға болмайды. №223 бұйрық, 1–3-тараулар.
Жұмыс берушіге қызметкердің функцияларын дәл сипаттау қазірдің өзінде пайдалы. «Инженер» қызметті басқаратын тұлға, бұйрықпен тағайындалған жауапты маман немесе өндірістік тапсырма орындайтын жұмыскер болуы мүмкін. Мұндай жағдайларды лауазым атауына қарап біріктіруге болмайды. Оқу көлемі мен емтихан тәртібі рөл анықталғаннан кейін таңдалады.
Жаңалық шыққаны үшін бұрын берілген құжаттарды автоматты түрде жарамсыз деп жарияламаңыз. Бұған нақты нормативтік негіз, өткен оқу туралы деректер және қолданылатын өтпелі ережелер қажет. Тексерусіз «күші жойылды» деп белгілеудің орнына ішкі тізілімде «негізі нақтылануда» мәртебесін қолдануға болады.
Оқуға дайындықтың жұмыс кестесі
| Не жинау керек | Не тексеріледі | Нәтиже |
|---|---|---|
| Лауазым және нақты функциялар | Тағайындау, қоса атқару, учаскедегі өкілеттіктер | Негізі көрсетілген тыңдаушы санаты |
| Қолда бар құжаттар | Бағдарлама, күндер, білім тексеру нәтижесі | Расталған дайындық тарихы |
| Оқу орталығының ұсынысы | Қолданылатын редакция, мазмұн, формат | Келісілген оқу тәртібі |
| Емтихан шарттары | Ұйымдастырушы, нәтижені тіркеу орны, техникалық талаптар | Тыңдаушыға арналған нұсқаулық |
| Оқудан кейінгі әрекеттер | Деректерді тексеру, сақтау, келесі бақылау | Жаңартылған компания тізілімі |
Алматыда, Астанада немесе басқа қалаларда филиалдары бар компания кестеге учаске атауы мен жергілікті басшының байланысын қоса алады. География кесте мен практиканы ұйымдастыруға әсер етеді, бірақ жұмыскер санатын анықтауды алмастырмайды. Бір шот алу үшін бүкіл персоналға бірдей бағдарлама тағайындау дұрыс шешім болмауы мүмкін.
Оқу орталығына өтінімде қандай сұрақ қою керек
Пайдалы өтінімде қызметкерлер мен күтілетін рәсім көрсетіледі. Мысалы: «Бөлімше басшысы мен бұйрықпен тағайындалған екі жауапты маманды оқыту керек. Функциялар бойынша бөлек бағдарламалар мен нормативтік негізді ұсынуыңызды сұраймыз». Одан кейін мына мәліметтерді нақтылаңыз:
- ұйым деректемелері, бағдарлама және санатты таңдаудың негізі;
- сабақ құрамы, кестесі, тілі және оқытушының қатысуы;
- білім тексеруді ұйымдастырушы, форматы және техникалық ақаудағы әрекеттер;
- қорытынды құжаттар тізімі және олардың берілгенін растау тәсілі;
- тыңдаушының деректеріндегі қатені түзету тәртібі.
Алдымен қажетті деректер құрамын келісіңіз, содан кейін дербес мәліметтерді келісілген арнамен жіберіңіз. Қашықтан қатысу үшін платформаға кіруді алдын ала тексеріп, жұмыскерге өндірістік тапсырмасыз оқу уақытын бөліңіз. Курстан кейін құжаттарды келісілген бағдарламамен салыстырып, ішкі күнтізбені жаңартыңыз.
Бағдарламаны қызметкерлердің функцияларына қарай таңдау үшін еңбекті қорғау бойынша оқу бетін пайдаланыңыз. Өтінімде саланы, міндеттерді, тыңдаушылар санын және қаланы көрсетіңіз. Осы мәліметтер нақты мазмұнды талқылауға мүмкіндік береді.
Жиі қойылатын сұрақтар
Жаңа қағидалар 2027 жылға ауыстырылды деп нақты айтуға бола ма?
Мұндай қорытындыға қабылданған әрі жарияланған өзгеріс енгізуші акт қажет. Табылған министрлік хабарламасы ауыстыру бастамасын сипаттайды. Сондықтан бұл мақалада мерзімнің ауысуы расталған құқықтық факт ретінде көрсетілмеген.
Қазір барлық қызметкерді қайта оқыту керек пе?
Жаңалық құжаттарды жаппай ауыстыруға өздігінен негіз болмайды. Алдымен қызметкер санатын, өткен оқу мерзімдерін және қолданылатын нормаларды тексеріңіз. Міндеттердің өзгеруін де бөлек қарастырыңыз.
Кез келген қашықтан курсқа прокторинг қажет пе?
Бір рәсімнің сипаттамасын барлық оқу түріне қолдануға болмайды. Орталықтан таңдалған бағдарлама бойынша тыңдаушы санатын және білім тексеруге қолданылатын нақты тармақтарды сұратыңыз.
ЕҚжЕҚ дайындығы өнеркәсіптік қауіпсіздікті алмастыра ма?
Бұл — әртүрлі бағыттар. Қауіпті өндірістік объектідегі жұмыс үшін өнеркәсіптік қауіпсіздік бойынша дайындық талаптарын бөлек тексереді.
Ресми дереккөздер
- 2026 жылғы 30 мамырдағы №223 бұйрық — жарияланған жаңа редакция және ондағы қолдану күні.
- Мерзімді ауыстыру бастамасы туралы министрлік хабарламасы — ұсыныстың ақпараттық мәртебесі.
- Негізгі №1019 бұйрық — жинақталған редакция мен өзгерістер тарихын тексеруге арналған құжат.
