Реестр профессиональных рисков связывает подразделения и профессии с результатами оценки опасных и вредных факторов. Чтобы он отражал реальное предприятие, работодателю нужно собрать сведения о людях, работах, оборудовании и защите, а после оценки — назначить меры и контролировать их исполнение. Скачанная пустая таблица без исходных данных эту задачу не решает.
Ниже — последовательность подготовки для компании в Казахстане. Нормативные источники проверены 29 сентября 2026 года. Приведённая рабочая таблица является редакционным примером сбора информации, а не официальной формой оценки и не расчётом степени риска.
Зачем нужен реестр профессиональных рисков
Управление рисками начинается с понимания того, кто, где и какую работу выполняет. Общая запись «возможны травмы» мало помогает начальнику участка. Полезная информация показывает профессию, процесс, выявленный фактор, действующую защиту и источник данных. Тогда результат оценки можно связать с конкретным действием.
В опубликованных Правилах №363 предусмотрены идентификация, оценка, корректирующие меры, контроль и мониторинг. В форме отчёта приведён реестр профессионального риска по предприятию, объекту или подразделениям. Поэтому внутренний список опасностей и итоговый нормативный отчёт следует различать: первый помогает подготовиться, второй оформляется по применимому порядку. Правила управления профессиональными рисками.
Например, погрузчик и пешеходы используют общий проход склада. В подготовительных материалах важно отметить место пересечения, фактические маршруты, участников процесса и существующие ограничения. Самостоятельно проставленный «низкий риск» без анализа условий не объяснит, почему выбранная мера достаточна.
Какие правила учитывать в Казахстане в 2026 году
В сводном тексте приказа №363 от 11 сентября 2020 года правила приведены в редакции приказа №211 от 28 мая 2026 года; в сноске указано введение с 12 июля 2026 года. Новая редакция описывает работу с единой цифровой системой социально-трудовой сферы, сведения работодателя и специализированных организаций. При заказе оценки проверьте текущий текст, выбранный порядок и требования к исполнителю. Приказ №363, главы 1–2.
Не определяйте упрощённый порядок только по фразе «у нас меньше ста человек». Пункт 4 связывает его с несколькими условиями, включая численность и класс профессионального риска, и содержит отдельные оговорки. Проверка применимости должна предшествовать выбору формы и расчётам. Коммерческое предложение без такого разбора может не соответствовать вашей ситуации.
Не объявляйте аттестацию производственных объектов отменённой лишь потому, что развивается оценка рисков. Разные обязанности и их соотношение проверяют по действующим нормативным актам. В этой статье рассматривается подготовка данных для ОПР, а не универсальная замена всех процедур охраны труда.
Какие исходные данные собрать работодателю
- Структура и персонал. Подразделения, площадки, профессии, должности, фактическая и штатная численность, различия между сменами.
- Работы и процессы. Должностные инструкции, основные операции, обслуживание, уборка, ремонт и разовые задания.
- Оборудование. Перечень машин и инструментов, сведения об эксплуатации, обслуживании и выявленных неисправностях.
- Факторы рабочей среды. Имеющиеся результаты исследований и измерений, особенности помещений, маршрутов и условий работы.
- Средства защиты. Нормы выдачи СИЗ, фактическая обеспеченность, документы и характеристики защитных свойств.
- События и изменения. Материалы о несчастных случаях, доступные сведения для предусмотренного анализа, изменения технологии и организации работы.
Часть исходных материалов прямо перечислена в пункте 6 Правил №363. Дополнительные организационные сведения помогают объяснить фактическую ситуацию. Для каждого файла отметьте владельца, дату и площадку. Не передавайте чувствительные сведения о здоровье широкой группе: согласуйте необходимый состав и доступ в рамках применимого порядка.
Проверьте сведения вместе с работниками участка. Должностная инструкция может описывать обычную смену, но не учитывать кратковременную очистку оборудования, перемещение груза или помощь соседнему подразделению. Такое обсуждение помогает обнаружить пропуски до подготовки отчёта.
Пример таблицы для подготовки данных
| Участок и операция | Что уточнить | Что собрать | Кто координирует |
|---|---|---|---|
| Склад: перемещение грузов | Пересечения техники и людей, фактические маршруты | Схему движения, описание операций, сведения об ограждениях | Руководитель склада |
| Мастерская: обслуживание оборудования | Порядок остановки, доступ к опасным частям | Инструкции, документацию оборудования, историю обслуживания | Руководитель работ и технический специалист |
| Открытая площадка: сезонные работы | Освещение, состояние проходов, меняющиеся условия | Описание задач, условий и предусмотренной защиты | Начальник участка |
| Офис: организация рабочих мест | Фактические обязанности, размещение и условия труда | Перечень рабочих мест и имеющиеся данные обследований | Ответственный от подразделения |
Координаторы в таблице предложены как пример распределения работы. Она не присваивает степень риска и не разрешает выполнение опасной операции. Обнаруженную непосредственную угрозу рассматривают по установленным процедурам безопасности сразу, не ожидая окончания подготовки реестра.
Для нескольких филиалов используйте единые названия полей, но сохраняйте различия площадок. Одинаковая профессия в Алматы и другом городе не означает одинаковые условия: оборудование, помещение и организация процессов могут отличаться.
Как связать оценку с реальными мерами
После оценки нужно понимать, что изменится на рабочем месте. Формулировка «усилить контроль» без исполнителя и результата плохо проверяется. Для каждой меры полезно указать владельца, срок, требуемый ресурс и доказательство выполнения. Форму и порядок плана корректирующих мер сверяют с Правилами №363 и приложением 6.
Например, после анализа движения на складе может потребоваться пересмотреть организацию маршрутов. Выполнение подтверждают фактическими изменениями и проверкой на участке, а не только счётом за материалы. Конкретное техническое решение выбирают специалисты с учётом условий; учебный пример не задаёт универсальную схему движения.
Обучение включают туда, где выявлен недостаток знаний или навыков. Оно не заменяет устранение технической опасности. Если сотрудникам нужна подготовка по обязанностям в области охраны труда, можно обсудить соответствующую программу обучения. Выбор исполнителя ОПР и приобретение курса — отдельные решения.
Для работ с меняющимися опасными условиями предусмотренные правилами процедуры могут включать ежесменную оценку. Итоговый реестр предприятия не даёт бессрочного разрешения выполнять любую новую задачу. Требования к конкретной работе, включая работы на высоте, проверяют дополнительно.
Частые вопросы
Можно ли заполнить реестр по чужому образцу?
Чужой документ полезен для понимания структуры. Подставлять название своей компании без анализа профессий, факторов и условий нельзя считать выполненной оценкой.
Рабочая таблица из статьи заменяет официальный отчёт?
Нет. Она помогает собрать сведения. Применимый порядок, расчёты и формы итоговых документов определяются Правилами №363.
Всем предприятиям до 100 работников доступен упрощённый порядок?
Численность — только одно условие. Нужно проверить весь пункт 4, класс профессионального риска и предусмотренные оговорки.
Курс БиОТ автоматически закрывает оценку рисков?
Обучение развивает компетенции, а ОПР включает анализ условий и оформление результатов по установленному порядку. Эти задачи планируют отдельно.
Официальные источники
- Правила управления профессиональными рисками, приказ №363: редакция №211 от 28.05.2026, исходные данные, процедуры и приложения.
- Минтруд о развитии модели безопасности труда на KIOSH 2026: контекст цифровизации и работы с производственными рисками.
