[{"data":1,"prerenderedAt":43},["ShallowReactive",2],{"blog:instruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan:kk":3},{"slug":4,"_path":5,"title":6,"seoTitle":7,"description":8,"date":9,"updatedAt":9,"tags":10,"relatedCourses":14,"image":16,"toc":23,"bodyHtml":42},"instruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan","\u002Fblog\u002Finstruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan","Қазақстандағы еңбекті қорғау нұсқамалары: түрлері, журнал және жазбаларды тексеру","ҚР еңбекті қорғау нұсқамалары: түрлері және журнал","Нұсқаманың бес түрін ажырату, есеп жүргізу және журналдағы олқылықтарды табу. Қазақстандағы жұмыс берушіге арналған мысал мен тексеру тізімі.","2026-09-29",[11,12,13],"нұсқамалар","құжаттар","Қазақстан",[15],"ohrana-truda",{"src":17,"width":18,"height":19,"fit":20,"alt":21,"caption":22},"\u002Fimages\u002Foptimized\u002Finstruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan-a5378a8fdfcf-1536.webp",1536,1024,"cover","Қызметкерлермен нұсқаманы талқылау кезінде журнал толтыру","Тақырыптық иллюстрация жасанды интеллект көмегімен жасалды.",[24,27,30,33,36,39],{"id":25,"title":26},"types","Нұсқаманың бес түрі",{"id":28,"title":29},"journal","Журналды тексеру",{"id":31,"title":32},"example","Учаскені тексеру мысалы",{"id":34,"title":35},"process","Есепті ұйымдастыру",{"id":37,"title":38},"questions","Жиі сұрақтар",{"id":40,"title":41},"sources","Дереккөздер және өзектілік","\u003Cp>\u003Cstrong>Қазақстанда еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау бойынша нұсқаманың бес түрі бар: кіріспе, жұмыс орнындағы алғашқы, қайталама, жоспардан тыс және нысаналы.\u003C\u002Fstrong> Есепті тексергенде оқиға, өткізілген рәсім және оның нәтижесі байланысуы керек. Журналдағы бес жол бес жаңа жұмыскердің барлық қажетті кезеңнен өткенін дәлелдемейді.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Мақалада 2026 жылғы 29 қыркүйекте тексерілген №1019 қағидалардың жарияланған редакциясындағы нысандар қаралады. Онда №223 бұйрық өзгерістері бар; мерзімді ауыстыру туралы хабарлама \u003Ca href=\"\u002Fkk\u002Fblog\u002Fbiot-novye-pravila-2026-2027\">ресми дереккөздермен бөлек талданған\u003C\u002Fa>. Оқу мысалы жазбаларды тексеруге көмектеседі және бекітілген нысанды алмастырмайды.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"types\">Нұсқаманың бес түрін қалай ажыратуға болады\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Оқиға мен рәсімнің байланысы\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Түрі\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Мақсаты\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Тексерілетін дерек\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Кіріспе\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Келген адамды ұйымның жалпы талаптарымен таныстыру\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Қабылдау немесе келу оқиғасы; кіріспе журналындағы жазба\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Жұмыс орнындағы алғашқы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Өз бетінше жұмыс басталғанша нақты жұмыстың қауіпсіз тәсілдерін үйрету\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Жұмыс орны және іс жүзінде көрсету; босатылған болса, негізі мен бекітілген тізім\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Қайталама\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Бұрын алынған білімді бекіту\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Алдыңғы күн, қолданылатын мерзімділік және жұмыскерлердің қамтылуы\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Жоспардан тыс\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Өзгеріске немесе оқиғаға байланысты даярлау\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Нақты себеп, мысалы қауіпсіздікке әсер еткен жабдық ауыстыру\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Нысаналы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Белгілі бір реттік тапсырмаға даярлау\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Қатысушылар және тапсырмамен байланыс, соның ішінде наряд-рұқсатпен жұмыс\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Негізгі бағдар — №1019 қағидалардың 4-тарауы, 54–73-тармақтары. Нұсқама меңгерілген материалды тексерумен аяқталады. Рәсім мен білім тексерусіз қойылған қол даярлық міндетін орындамайды.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"journal\">Қандай журнал керек және нысанды қайдан алуға болады\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Жарияланған редакцияда бөлек нысандар бар: \u003Cstrong>16-қосымша — кіріспе нұсқама, 17-қосымша — жұмыс орнындағы нұсқама\u003C\u002Fstrong>. Оларды \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Fkaz\u002Fdocs\u002FV1500012665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">№1019 қағидалардың толық мәтінінен\u003C\u002Fa> қосымша нөмірі арқылы табуға болады. Кездейсоқ бланкпен жаңа журнал бастамас бұрын бағандарын салыстырыңыз.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Жұмыс орнындағы жазбада нұсқама алушы мен беруші туралы деректі, күнін, түрін, жоспардан тыс нұсқаманың себебін, білім тексеру нәтижесін және екі қолды тексеріңіз. Кейін оны нақты жұмыспен салыстырыңыз: тиісті нұсқаулық қолданылды ма және өзгеріс осы жұмыскерге қатысты ма?\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>71-тармақ бойынша электрондық жұмыс журналындағы мәлімет ЭЦҚ-мен куәландырылады. Қағаз журналдың беттері мен қателерін рәсімдеу тәртібі 72-тармақта берілген. Қате жазбаны өшірмей, парақты жасырын алмастырмай, тарихы сақталатын түзету тәртібін қолданыңыз.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"example\">Жабдық ауыстырылғаннан кейін жазбаны тексеру мысалы\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Шартты жағдайда учаскеге жаңа станок орнатылып, басқару тетіктері мен қауіпсіз жұмыс тәртібі өзгерді. Журналда тек «қайталама нұсқама» деп жазылған. Өзгеріс себебі көрсетілмеген. Ішкі бақылау тізіміндегі ескерту мынадай болуы мүмкін.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Толтырылған ескерту карточкасы — ресми журнал емес, редакциялық мысал\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Өріс\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Мазмұн мысалы\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Оқиға\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>М-2 станогы ауыстырылды; А және Б ауысымының операторлары жұмыс істейді\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Табылған жазба\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Жұмыс журналы, 24-жазба: қайталама нұсқама көрсетілген\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Не расталмаған\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Өзгерген жабдық бойынша жоспардан тыс нұсқама және екі ауысымның қамтылуы\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Тексеру негізі\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>№1019 қағидалардың 66-тармағы; М-2 станогының қолданыстағы нұсқаулығы\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Жауапты және әрекет\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Учаске басшысы нақты не өткізілгенін анықтап, жетіспейтін даярлықты ұйымдастырады\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Жабу шарты\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Қатысушылар, мазмұн, нақты күн және нәтиже расталды; жазба тиісті түрде рәсімделді\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Бұл мысалда «жоспардан тыс нұсқама себебі» өрісіне мазмұнды жазба: \u003Cem>«М-2 станогын ауыстыру, басқару тетіктері мен қауіпсіз жұмыс тәртібінің өзгеруі»\u003C\u002Fem>. Ол «өндірістік қажеттілік» дегеннен нақтырақ. Шынайы журналға нақты жағдай жазылады; мысалдан күн мен қол көшірілмейді.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Нұсқама іс жүзінде өткізілмесе, бұрынғы жолдың атауын түзету оны өткізілген етпейді. Жетіспейтін рәсімді өткізіп, білімді тексеріп, нақты оқиғаны тіркеу қажет.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"process\">Бір ішкі талдауда олқылықтарды қалай табуға болады\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Оқиғалар тізімін алыңыз:\u003C\u002Fstrong> қабылдау, ауыстыру, жаңа тапсырма, жабдық өзгерісі, кезекті мерзім.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Адамдарды салыстырыңыз:\u003C\u002Fstrong> басқа ауысым мен алмастырушыны қоса, оқиға кімге қатысты?\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Растауды табыңыз:\u003C\u002Fstrong> рәсім түрі, журнал немесе көзделген құжат, жазба және нәтиже.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Олқылықты ажыратыңыз:\u003C\u002Fstrong> рәсім өткізілмеген; өткізілген, бірақ жазба толық емес; растау табылмаған. Әр жағдайда әрекет әртүрлі.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Ескертуді жабыңыз:\u003C\u002Fstrong> жауаптыны, мерзімді және нәтиженің тексерілетін дәлелін көрсетіңіз.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Жаңа жұмыскер бойынша алдымен кіріспе нұсқаманы, кейін жұмыс орнына қатысты құжаттарды іздеңіз. Бақылауға «жазба нөмірі → мәселе → жауапты → әрекет → нәтиже» файлы ыңғайлы. Ол журналдың өзін алмастырмайды.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions\">Жиі қойылатын сұрақтар\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Оқу орталығының курсы кәсіпорындағы нұсқаманы алмастыра ма?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Курс адамға сіздің жабдығыңызда қауіпсіз тәсілдер көрсетілгенін растамайды. Бұл міндеттерге бөлек рәсімдер арналған; толығырақ — \u003Ca href=\"\u002Fkk\u002Fblog\u002Fohrana-truda-tehnika-bezopasnosti-raznica\">ЕҚ, ҚТ және ЕҚжЕҚ айырмашылығы\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Excel журналы жеткілікті ме?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Файл бақылау тізімі ретінде ыңғайлы. Ресми электрондық есепте нысанға, қол қоюға және сақтауға қойылатын талаптар маңызды. Көзделген растаусыз жай кесте оған тең емес.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Кадр деректерімен қаншалықты жиі салыстыру керек?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Практикалық ішкі тәртіп — жалпы тексеруді күтпей, әр қабылдау мен ауыстыруда ақпарат беру. Жиналған олқылықтарды табуға мерзімді шолу көмектеседі; оның жиілігін компания өз процесіне сай белгілейді.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sources\">Дереккөздер және жауаптыларды даярлау\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Негіз: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Fkaz\u002Fdocs\u002FK1500000414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ҚР Еңбек кодексінің 182-бабы\u003C\u002Fa>; \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Fkaz\u002Fdocs\u002FV1500012665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">№1019 қағидалардың 4-тарауы, 16 және 17-қосымшалары\u003C\u002Fa>. 2022 жылғы тарихи нысанды тексерілген өзекті нысан ретінде ұсынуға болмайды.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Даярлықты ұйымдастыратын жұмыскерлер үшін \u003Ca href=\"\u002Fkk\u002Fohrana-truda\">еңбекті қорғау бағдарламасы\u003C\u002Fa> бар. \u003Ca href=\"\u002Fkk\u002Fcontacts?program=ohrana-truda#request-form\">OT Center өтінімінде\u003C\u002Fa> міндеттерін, саласын және оқу тілін сипаттаңыз.\u003C\u002Fp>",1790708244414]