[{"data":1,"prerenderedAt":49},["ShallowReactive",2],{"blog:proverki-ohrany-truda-itogi-2026:ru":3},{"slug":4,"_path":5,"title":6,"seoTitle":7,"description":8,"date":9,"updatedAt":9,"tags":10,"relatedCourses":14,"image":16,"toc":23,"bodyHtml":48},"proverki-ohrany-truda-itogi-2026","\u002Fblog\u002Fproverki-ohrany-truda-itogi-2026","Проверки охраны труда в Казахстане: что работодателю проверить по итогам девяти месяцев 2026 года","Проверки охраны труда 2026: чек-лист работодателя в РК","Итоги проверок в СКО за девять месяцев 2026 года и практический чек-лист предприятия: обучение, инструктажи, СИЗ, рабочие места и контроль устранения замечаний.","2026-10-02",[11,12,13],"проверки","охрана труда","для работодателей",[15],"ohrana-truda",{"src":17,"width":18,"height":19,"fit":20,"alt":21,"caption":22},"\u002Fimages\u002Fblog\u002Fproverki-ohrany-truda-itogi-2026-20261002.webp",1536,1024,"cover","Специалисты обсуждают безопасность на современном промышленном предприятии","Тематическая иллюстрация создана с помощью искусственного интеллекта.",[24,27,30,33,36,39,42,45],{"id":25,"title":26},"news","Что опубликовано 1 октября",{"id":28,"title":29},"scope","Как определить объём проверки",{"id":31,"title":32},"checklist","Чек-лист предприятия",{"id":34,"title":35},"example","Пример устранения пробела",{"id":37,"title":38},"training","Когда нужно обучение",{"id":40,"title":41},"control","Как подтвердить результат",{"id":43,"title":44},"faq","Частые вопросы",{"id":46,"title":47},"sources","Официальные источники","\u003Cp>\u003Cstrong>Итоги работы инспекции труда полезны как повод проверить собственное предприятие.\u003C\u002Fstrong> Для руководителя важен не только порядок в папках: сотрудники должны понимать безопасный способ работы, пользоваться подходящими средствами защиты и знать, кому сообщать об опасности. Ниже — разбор свежей региональной публикации и практический порядок внутренней сверки для компаний в Казахстане.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"news\">Что опубликовано 1 октября 2026 года\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Департамент государственной инспекции труда по Северо-Казахстанской области опубликовал итоги деятельности отдела безопасности и охраны труда за девять месяцев. Сообщается о 94 проверках и 155 выявленных нарушениях трудового законодательства: 65 относятся к безопасности и охране труда, 90 — к трудовым отношениям. За тот же период зарегистрированы 22 производственных несчастных случая, в которых пострадали 24 человека. Источник — \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.gov.kz\u002Fmemleket\u002Fentities\u002Fsko-enbek\u002Fpress\u002Farticle\u002Fdetails\u002F248275?lang=ru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">официальная публикация от 1 октября\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>Это данные СКО, а не всего Казахстана.\u003C\u002Fstrong> Материал не раскрывает подробный состав каждого нарушения и не даёт основания назвать какой-либо документ главным источником проблем. Поэтому предложенный ниже чек-лист — рекомендации редакции OT Center. Он не является утверждённым проверочным листом государственного органа.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"scope\">Как определить объём внутренней проверки\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Начните с фактических работ: ремонт, перемещение грузов, эксплуатация оборудования, работы подрядчиков, обслуживание электроустановок. Для каждой операции укажите площадку, смену, руководителя и состав исполнителей. Затем сопоставьте работу с применимыми требованиями и внутренними инструкциями. Общая правовая основа обязанностей работодателя в сфере БиОТ содержится в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FK1500000414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">статье 182 Трудового кодекса РК\u003C\u002Fa>; специальные требования зависят от вида деятельности.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Определите владельца проверки и дату обсуждения результатов. Вместе со специалистом по охране труда привлеките начальника участка, кадровую службу и человека, который выдаёт средства защиты. У каждого есть часть сведений, но решение о безопасной организации конкретной работы требует их сопоставления. Отдельно проверьте новых работников, совмещение функций и временное замещение руководителей: именно изменения часто выпадают из привычного реестра.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"checklist\">Практический чек-лист предприятия\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Редакционный образец внутренней сверки по БиОТ\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Что проверить\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Какое подтверждение искать\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Что сделать при пробеле\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Ответственные и реальные функции\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Приказы, обязанности, порядок замещения; работник знает своего руководителя\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Уточнить полномочия и уведомить затронутые подразделения\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Обучение и проверка знаний\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Программа соответствует роли, есть результат и реквизиты протокола\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Сначала найти документы и определить основание, затем планировать подготовку\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Инструктажи\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Записи сопоставимы с приёмом, переводами и фактической работой\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Организовать необходимую процедуру; не заполнять прошлые даты задним числом\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Рабочие места и оборудование\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Осмотр участка, доступность инструкций, состояние ограждений и проходов\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Определить безопасные действия и исполнителя устранения\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Средства индивидуальной защиты\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Соответствие работе, выдача, состояние, правильное применение\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Устранить нехватку или неподходящий подбор, проверить навыки использования\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Подрядные бригады\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Согласованные зоны работ, ответственные, допуск и необходимые подтверждения\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Сверить обязанности сторон и фактический состав бригады\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Предыдущие замечания\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Есть выполненная мера и подтверждение её эффективности\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Открыть повторный контроль, если запись «выполнено» не подтверждается\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Проверяйте документы вместе с рабочим местом. Выданные очки могут лежать в шкафу, а утверждённая инструкция — описывать уже заменённое оборудование. Короткий разговор с исполнителем помогает увидеть разрыв: попросите объяснить, что он проверяет перед началом и что делает при обнаружении неисправности. Это внутренний способ оценки понимания, а не замена предусмотренной проверки знаний.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"example\">Пример: документ есть, а новая роль не учтена\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Условная ремонтная компания назначила опытного механика временно руководить вечерней сменой. В общей таблице напротив его фамилии стоит «обучен», но запись относится к прежней рабочей функции. Проверяющий не объявляет документ недействительным: он собирает приказ, новые обязанности, программу и результат предыдущей подготовки, после чего сравнивает их с требованиями к новой роли.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В реестре появляется конкретная задача: «Уточнить применимость подготовки к руководству сменой». Ответственный — организатор обучения, участники — кадры и начальник участка. Если выявлена потребность, согласуют подходящую программу и срок. Одновременно руководитель проверяет порядок передачи смены и замещения. Такая запись связывает кадровое изменение с рабочим процессом и не превращает любой пробел в покупку курса.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"training\">Когда требуется обучение, а когда организационная мера\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Разделяйте недостаток знаний, отсутствие подтверждения и неудовлетворительные условия работы. Если протокол не найден, сначала проверяют архив и обращаются к организатору. Если человек не понимает безопасный порядок действий, нужна соответствующая подготовка и оценка результата. Если отсутствует ограждение, обучение само по себе не устраняет опасность: необходимо исправить рабочее место и определить допустимые действия до исправления.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>При подборе программы учитывайте категорию и фактические обязанности. В статье о \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fbiot-novye-pravila-2026-2027\">новых правилах БиОТ\u003C\u002Fa> разобраны вопросы редакции и применимости требований; \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fudostoverenie-ohrana-truda-proverka-kazakhstan\">проверка удостоверения и протокола\u003C\u002Fa> помогает сверить полученный результат. Для будущих групп используйте \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fplan-obucheniya-personala-2027\">матрицу обучения персонала\u003C\u002Fa>, сохраняя отдельную строку для каждого направления.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"control\">Как подтвердить, что замечание устранено\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В рабочем реестре достаточно шести полей: обнаруженный факт, риск или последствие, мера, ответственный, срок и подтверждение завершения. Формулировка «улучшить охрану труда» слишком широка. Понятнее написать: «На участке Б нет доступной инструкции для нового станка; подготовить применимую инструкцию и провести необходимое ознакомление». Укажите, кто проверит результат после исполнения.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Закрывайте задачу по факту: нужный документ найден и проверен, сотрудник прошёл установленную процедуру, средство защиты выдано и применяется, недостаток на участке исправлен. При необходимости вернитесь к месту через согласованный период и проверьте устойчивость изменения. Фотография, протокол или запись о выдаче подтверждают отдельные действия; для оценки безопасной работы важна их связь с текущими условиями.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"faq\">Частые вопросы\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Нужно ли после региональной новости переобучать весь персонал?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Новость не вводит такую обязанность. Потребность определяют по применимым нормам, ролям и имеющимся результатам сотрудников. Начните со сверки данных.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Можно ли использовать таблицу при государственной проверке?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Она помогает организовать подготовку и контроль, но не заменяет обязательные документы и официальный проверочный лист. Требуемый состав зависит от основания и предмета конкретной проверки.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Что передать учебному центру для обсуждения группы?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Должности и функции, виды работ, количество участников, прежнюю подготовку, язык и город. Первое обращение может быть обезличенным. Через \u003Ca href=\"\u002Fb2b?program=ohrana-truda#team-request\">форму обучения для компании\u003C\u002Fa> можно обсудить программу по выявленной потребности.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sources\">Официальные источники\u003C\u002Fh2>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.gov.kz\u002Fmemleket\u002Fentities\u002Fsko-enbek\u002Fpress\u002Farticle\u002Fdetails\u002F248275?lang=ru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Департамент ГИТ по СКО: итоги отдела БиОТ за девять месяцев 2026 года\u003C\u002Fa>, опубликовано 01.10.2026.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FK1500000414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Трудовой кодекс Республики Казахстан\u003C\u002Fa>, статья 182.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Материал подготовлен 2 октября 2026 года. Таблица, пример и порядок внутренней сверки — редакционные рекомендации; применимость конкретной нормы проверяют для своей организации на дату принятия решения.\u003C\u002Fp>",1790942363424]