[{"data":1,"prerenderedAt":48},["ShallowReactive",2],{"blog:plan-obucheniya-personala-2027:ru":3},{"slug":4,"_path":5,"title":6,"seoTitle":7,"description":8,"date":9,"updatedAt":9,"tags":10,"relatedCourses":14,"image":18,"toc":25,"bodyHtml":47},"plan-obucheniya-personala-2027","\u002Fblog\u002Fplan-obucheniya-personala-2027","План обучения по охране труда на 2027 год: матрица персонала и пример заполнения","План обучения по охране труда на 2027 год: образец РК","Составьте план обучения на 2027 год: роли, программы, сроки, ответственные и документы. Образец матрицы для компании в Казахстане и чек-лист согласования.","2026-09-29",[11,12,13],"план обучения","для компаний","2027",[15,16,17],"ohrana-truda","promyshlennaya-bezopasnost","ptm",{"src":19,"width":20,"height":21,"fit":22,"alt":23,"caption":24},"\u002Fimages\u002Foptimized\u002Fplan-obucheniya-personala-2027-1301b9c712b7-1536.webp",1536,1024,"cover","Рабочий стол с планировщиком и ноутбуком для составления графика обучения","Тематическая иллюстрация создана с помощью искусственного интеллекта.",[26,29,32,35,38,41,44],{"id":27,"title":28},"inputs","Что собрать до планирования",{"id":30,"title":31},"matrix","Образец матрицы",{"id":33,"title":34},"dates","Как назначать сроки",{"id":36,"title":37},"example","Пример для нескольких площадок",{"id":39,"title":40},"approval","Согласование и контроль",{"id":42,"title":43},"questions","Частые вопросы",{"id":45,"title":46},"sources","Источники","\u003Cp>\u003Cstrong>План обучения на 2027 год — это список конкретных обязательств: кого, чему и к какому сроку подготовить.\u003C\u002Fstrong> Чтобы получить рабочий бюджет, сначала проверьте предыдущие результаты и функции сотрудников. Иначе в план попадут лишние курсы, а новый работник или заместитель ответственного останется без подготовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ниже — редакционный шаблон и заполненный пример для компании в Казахстане. Их можно перенести в Excel. Это инструмент планирования; нормативные сроки в нём должны опираться на действующие требования конкретного направления.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"inputs\">Какие данные собрать до планирования\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Попросите руководителей подразделений передать четыре набора сведений:\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\u003Cli>\u003Cstrong>Кто работает:\u003C\u002Fstrong> должности, фактические обязанности, совмещения, площадка и смена.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Что уже пройдено:\u003C\u002Fstrong> направление, дата проверки знаний, реквизиты протокола, документ о результате.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Что изменится:\u003C\u002Fstrong> набор персонала, переводы, новые работы и оборудование.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Когда можно учиться:\u003C\u002Fstrong> производственные ограничения, язык, доступ к дистанционным занятиям.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>Если документ не найден, пишите «результат не подтверждён» и назначайте поиск. Пустую ячейку нельзя автоматически считать ни пройденным обучением, ни основанием для повторной покупки курса.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"matrix\">Образец матрицы: одна строка на человека и направление\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Структура внутренней таблицы обучения\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Блок\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Колонки для вашей таблицы\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Пример записи\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Кому\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Код сотрудника; роль; площадка\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>С-014; слесарь ремонтной бригады; участок А\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Почему\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Направление; категория; нормативное основание\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Промбезопасность; рабочий на ОПО; пункт 7 правил №332\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Когда\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Последняя проверка; предельный срок; плановое окно\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>По протоколу; отдельно рассчитанный срок; резерв времени до него\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Организация\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Число слушателей; язык; формат; ответственный; смета\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>6 человек; русский; формат подтверждён программой; руководитель участка\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Результат\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Статус; протокол; итоговый документ; следующая контрольная дата\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Обучение завершено; реквизиты внесены; результат проверен\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Разные направления — разные строки. Например, ПТМ и промышленную безопасность одного сотрудника не объединяют в ячейку «безопасность пройдена». Для расчёта бюджета персональные строки можно сгруппировать по одинаковой программе и языку.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"dates\">Как назначать сроки: сначала требование, потом удобное окно\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Не ставьте всем очередной курс ежегодно. В промышленной безопасности пункт 7 правил №332 различает ежегодную подготовку работников на ОПО объёмом не менее 10 часов и подготовку руководителей, специалистов, ИТР раз в три года объёмом не менее 40 часов. Пункт 9 предусматривает ежегодный график и письменное ознакомление за 30 календарных дней до начала обучения. Подробнее — \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fprombezopasnost-itr-periodichnost-obucheniya\">периодичность обучения по промбезопасности\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Это пример отдельного направления. Сроки БиОТ, ПТМ и другой подготовки проверяют по их правилам. По БиОТ учтите \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fbiot-novye-pravila-2026-2027\">расхождение между опубликованной редакцией и сообщением о переносе\u003C\u002Fa>. Контрольная дата проверки законодательства перед обучением полезнее заранее вписанного неподтверждённого срока.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"example\">Заполненный пример: что включать в план 2027 года\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Условная компания имеет ремонтный участок в Атырау и офис в Алматы. В примере работники отнесены к указанным категориям; даты предыдущих результатов условные. Плановые окна не заменяют индивидуальный расчёт предельной даты.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Фрагмент годового плана без персональных данных\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Группа и исходные данные\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Решение для 2027 года\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Что делает ответственный\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>6 рабочих ОПО; последняя очередная проверка — сентябрь 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Заложить ежегодную подготовку; рабочее окно — август 2027, до очередного срока\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Начальник участка сверяет точные даты по протоколам и распределяет людей по сменам\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>2 ИТР ОПО; последняя очередная проверка — сентябрь 2026\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>По трёхлетнему циклу очередная подготовка приходится на 2029 год. Не добавлять повторный курс в 2027 только ради годового плана\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Ответственный проверяет, нет ли отдельных оснований для внеочередной проверки\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Новый специалист по охране труда; найм ожидается в марте 2027\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Резерв на одного человека; программа и срок пока не утверждены\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Кадры передают фактические обязанности и прежние документы сразу после назначения\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Заместитель ответственного за пожарную безопасность; функции добавляются в январе\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Отдельная строка ПТМ: проверить категорию и имеющуюся подготовку до формирования группы\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Руководитель передаёт приказ и задачи, организатор подбирает программу по роли\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Такой план показывает и потребность, и её отсутствие. Для бюджета складывайте стоимость согласованных программ, организационные расходы и рабочее время. Строку с неизвестной категорией учитывайте как резерв, а не как уже заказанный курс.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"approval\">Как проверить план перед утверждением\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Нет пропусков:\u003C\u002Fstrong> проверены действующие сотрудники, новые роли и замещающие лица.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Нет лишних покупок:\u003C\u002Fstrong> каждая заявка связана с основанием и предыдущим результатом.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Есть запас:\u003C\u002Fstrong> учебное окно оставляет время на перенос или повторную проверку.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Понятен исполнитель:\u003C\u002Fstrong> у каждой строки один ответственный и следующий шаг.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Понятно завершение:\u003C\u002Fstrong> оплату, участие и успешный результат учитывают раздельно.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>После обучения внесите реквизиты документов и следующую дату контроля. Пока результат не получен, оставляйте статус «ожидается документ», а не «закрыто».\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions\">Частые вопросы\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Нужен ли отдельный план для каждого филиала?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Для внутренней работы можно вести общий реестр с колонкой «площадка». Группы формируют по программе, языку и графику; местного ответственного сохраняют в каждой строке.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Как учесть подрядчиков?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Добавьте отдельный раздел контроля: какая организация предоставляет подтверждения, кто проверяет бригаду и к какому событию. Не включайте оплату их обучения в свой бюджет автоматически — она зависит от договорных обязательств.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Как проверить документы после курса?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Используйте \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fudostoverenie-ohrana-truda-proverka-kazakhstan\">чек-лист проверки удостоверения и протокола\u003C\u002Fa>, затем обновите именно ту строку, по которой сотрудника направили на обучение.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sources\">Источники и запрос предложения\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Проверено 29 сентября 2026 года: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FK1500000414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Трудовой кодекс РК, статья 182\u003C\u002Fa>; \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FV2100023461\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">правила №332, пункты 7–9\u003C\u002Fa>. Для обучения в 2027 году применимость норм проверяют на дату организации процедуры.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>По готовой матрице можно \u003Ca href=\"\u002Fb2b?program=ohrana-truda#team-request\">запросить обучение для компании\u003C\u002Fa>: передайте обезличенный состав групп, программы, города, язык и учебные окна. Этих сведений достаточно для предметного обсуждения предложения без отправки всего кадрового реестра.\u003C\u002Fp>",1790708244553]