[{"data":1,"prerenderedAt":43},["ShallowReactive",2],{"blog:instruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan:ru":3},{"slug":4,"_path":5,"title":6,"seoTitle":7,"description":8,"date":9,"updatedAt":9,"tags":10,"relatedCourses":14,"image":16,"toc":23,"bodyHtml":42},"instruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan","\u002Fblog\u002Finstruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan","Инструктажи по охране труда в Казахстане: виды, журнал и проверка записей","Инструктажи по охране труда в РК: виды и журнал","Как различать пять видов инструктажа, вести учёт и находить пробелы в журнале. Практический пример проверки для работодателя в Казахстане, без записей задним числом.","2026-09-29",[11,12,13],"инструктажи","документы","Казахстан",[15],"ohrana-truda",{"src":17,"width":18,"height":19,"fit":20,"alt":21,"caption":22},"\u002Fimages\u002Foptimized\u002Finstruktazhi-ohrana-truda-zhurnal-kazakhstan-a5378a8fdfcf-1536.webp",1536,1024,"cover","Заполнение журнала во время обсуждения инструктажа с сотрудниками","Тематическая иллюстрация создана с помощью искусственного интеллекта.",[24,27,30,33,36,39],{"id":25,"title":26},"types","Пять видов инструктажа",{"id":28,"title":29},"journal","Что проверять в журнале",{"id":31,"title":32},"example","Пример проверки участка",{"id":34,"title":35},"process","Как наладить учёт",{"id":37,"title":38},"questions","Частые вопросы",{"id":40,"title":41},"sources","Источники и актуальность","\u003Cp>\u003Cstrong>В Казахстане предусмотрены пять видов инструктажа по безопасности и охране труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой.\u003C\u002Fstrong> Для проверки учёта важны три вещи: событие, проведённая процедура и запись о её результате. Пять строк в журнале не доказывают, что пять новых работников прошли все необходимые этапы.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Ниже разобраны формы из опубликованной редакции правил №1019, проверенной 29 сентября 2026 года. Она содержит изменения приказа №223; вопрос сообщения о переносе рассмотрен \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fbiot-novye-pravila-2026-2027\">отдельно с официальными источниками\u003C\u002Fa>. Учебный пример в статье помогает проверить записи и не заменяет утверждённую форму.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"types\">Как различить пять видов инструктажа\u003C\u002Fh2>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Связь события и процедуры\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Вид\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Смысл\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Что искать при проверке\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Вводный\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Общие требования организации для прибывшего человека\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Связь с приёмом или прибытием; запись во вводном журнале\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Первичный на рабочем месте\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Безопасные приёмы конкретной работы до её самостоятельного выполнения\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Рабочее место и практический показ; при освобождении — основание и утверждённый перечень\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Повторный\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Закрепление ранее полученных знаний\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Предыдущую дату, применимую периодичность и охват работников\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Внеплановый\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Подготовка в связи с изменением или событием\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Конкретную причину: например, замена оборудования, повлиявшая на безопасность\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Целевой\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Подготовка к определённому разовому заданию\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Состав участников и связь с заданием, включая работы по наряду-допуску\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Ориентир — глава 4, пункты 54–73 правил №1019. Инструктаж заканчивается проверкой усвоенного материала. Подпись без проведённой процедуры и проверки знаний не решает задачу подготовки.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"journal\">Какой журнал нужен и где взять форму\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>В опубликованной редакции предусмотрены отдельные формы: \u003Cstrong>приложение 16 — вводный инструктаж, приложение 17 — инструктаж на рабочем месте\u003C\u002Fstrong>. Найти их можно в \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FV1500012665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">полном тексте правил №1019\u003C\u002Fa> поиском по номеру приложения. Не начинайте новый журнал по случайному бланку без сверки его колонок.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Для записи на рабочем месте проверьте сведения о человеке и инструктирующем, дату, вид инструктажа, причину внепланового, результат проверки знаний и обе подписи. Затем сопоставьте запись с фактической работой: нужная ли инструкция использовалась и затронут ли конкретный сотрудник изменением.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>В электронном рабочем журнале сведения удостоверяются ЭЦП согласно пункту 71. Для бумажного журнала пункт 72 описывает оформление страниц и исправление ошибок. Не стирайте ошибочную запись и не заменяйте лист незаметно: используйте установленный порядок исправления с сохранением истории.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"example\">Пример проверки записи после замены оборудования\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Условная ситуация: на участке установили новый станок, изменились органы управления и порядок безопасной работы. В рабочем журнале написано только «повторный инструктаж», причина изменения не отражена. Вот как оформить замечание во внутреннем списке контроля.\u003C\u002Fp>\n\u003Ctable>\u003Ccaption>Заполненная карточка замечания — редакционный пример, не официальный журнал\u003C\u002Fcaption>\u003Cthead>\u003Ctr>\u003Cth scope=\"col\">Поле\u003C\u002Fth>\u003Cth scope=\"col\">Пример содержания\u003C\u002Fth>\u003C\u002Ftr>\u003C\u002Fthead>\u003Ctbody>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Событие\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Замена станка М-2; к работе назначены операторы смен А и Б\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Найденная запись\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Рабочий журнал, запись 24: указан повторный инструктаж\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Что не подтверждено\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Внеплановый инструктаж по изменившемуся оборудованию и охват обеих смен\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Основание для проверки\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Пункт 66 правил №1019; действующая инструкция для станка М-2\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Ответственный и действие\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Руководитель участка устанавливает, что фактически проведено, и организует недостающую подготовку\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003Ctr>\u003Ctd>Условие закрытия\u003C\u002Ftd>\u003Ctd>Подтверждены участники, содержание, фактическая дата и результат; запись оформлена надлежащим образом\u003C\u002Ftd>\u003C\u002Ftr>\n\u003C\u002Ftbody>\u003C\u002Ftable>\n\u003Cp>Для поля «причина внепланового инструктажа» содержательная формулировка в этом примере: \u003Cem>«Замена станка М-2, изменение органов управления и порядка безопасной работы»\u003C\u002Fem>. Она объясняет событие лучше, чем «производственная необходимость». В реальном журнале указывают реальные обстоятельства; даты и подписи из примера не переносят.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Если в действительности инструктаж не проводился, исправление названия старой строки не создаст пройденную подготовку. Нужно провести недостающую процедуру, проверить знания и отразить фактическое событие.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"process\">Как найти пропуски за один внутренний разбор\u003C\u002Fh2>\n\u003Col>\u003Cli>\u003Cstrong>Возьмите список событий:\u003C\u002Fstrong> приём, перевод, новые задания, изменение оборудования, очередные сроки.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Сопоставьте людей:\u003C\u002Fstrong> кто затронут событием, включая другую смену и заменяющего сотрудника.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Найдите подтверждения:\u003C\u002Fstrong> вид процедуры, журнал или предусмотренный документ, запись и результат.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Разделите пробелы:\u003C\u002Fstrong> процедура не проведена; проведена, но запись неполная; подтверждение не найдено. Эти ситуации требуют разных действий.\u003C\u002Fli>\u003Cli>\u003Cstrong>Закройте замечания:\u003C\u002Fstrong> укажите ответственного, срок и проверяемое подтверждение результата.\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>Для нового работника сначала ищите вводный инструктаж, затем документы по рабочему месту. Отдельный файл замечаний удобен для контроля: номер записи → проблема → ответственный → действие → результат. Он не подменяет сам журнал.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"questions\">Частые вопросы\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>Курс в учебном центре заменяет инструктаж на предприятии?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Курс не подтверждает, что человеку показали безопасные приёмы на вашем оборудовании. Для этих задач предусмотрены отдельные процедуры; подробнее — \u003Ca href=\"\u002Fblog\u002Fohrana-truda-tehnika-bezopasnosti-raznica\">различия ОТ, ТБ и БиОТ\u003C\u002Fa>.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Достаточно журнала в Excel?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Файл удобен как контрольный список. Для официального электронного учёта важны требования к форме, подписанию и хранению; обычная таблица без предусмотренного подтверждения им не равнозначна.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>Как часто сверять записи с кадрами?\u003C\u002Fh3>\u003Cp>Практичный внутренний порядок — передавать сведения при каждом приёме и переводе, а не ждать общей проверки. Периодический обзор помогает найти накопленные пробелы; его частоту компания определяет для своего процесса.\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2 id=\"sources\">Источники и подготовка ответственных\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>Основа: \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FK1500000414\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Трудовой кодекс РК, статья 182\u003C\u002Fa>; \u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fadilet.zan.kz\u002Frus\u002Fdocs\u002FV1500012665\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">правила №1019: глава 4, приложения 16 и 17\u003C\u002Fa>. Историческую форму 2022 года не следует выдавать за проверенную актуальную форму.\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>Для сотрудников, организующих подготовку, доступна \u003Ca href=\"\u002Fohrana-truda\">программа по охране труда\u003C\u002Fa>. В \u003Ca href=\"\u002Fcontacts?program=ohrana-truda#request-form\">запросе OT Center\u003C\u002Fa> опишите их обязанности, отрасль и язык обучения.\u003C\u002Fp>",1790708244374]